港人住屋细 外佣瞓厅随时犯法？

根据劳工处的《标准雇佣合约》，雇主须为佣工免费提供合适和有合理私隐住宿地方。当中有列明不适当住宿的例子，包括在走廊设临时床铺供佣工睡，令佣工丧失私隐；或要求佣工与一名异性成年人或青少年同房。而雇主在递交聘用申请时，须在合约列明向外佣提供的住宿安排，如是否提供独立房间或与哪些家庭成员同住一房间。如雇主未能提出相关证明，有关申请可能会被拒绝。因此，若安排外佣瞓厅，床铺要朝桁晚拆，没有其私人空间，便有机会违犯雇佣合约的要求。

若然空间真的有限，安排外佣在外面留宿又是否可行？在现行政策和法例下，原来是不容许的。因为雇主在聘用外佣时，须按入境事务处的要求与佣工签订一份标准雇佣合约，当中规定外佣须於雇主订明的住址工作及居住。如双方在合约生效期间就条款作出任何变动，亦须向入境处提出申请。

 

若雇主指示佣工在合约订明的地址以外留宿，或批准外佣在长假期不返回住所，可能已构成向入境处职员作出虚假陈述，干犯《入境条例》第42条，或会被检控。若循简易程序，一经定罪后可判最高罚款港币10万元及入狱两年。

 

一个例外情况下可在外留宿

 

而雇主若违反标准雇佣合约，一般会在一段时间内被视为不合资格聘用佣工，而该佣工日后再申请工作签证也有机会被拒。不过，也有一个例外情况，就是如在2003年4月1日前获入境事务处处长批准让佣工在外住宿的雇主，只要继续雇用该佣工，且未曾中断超过六个月，便可继续让佣工在外住宿。

公屋住户需申请暂准居住证

根据现行入境事务处条例，聘请外佣家庭年收入不可少於18万元，即平均月入1.5万元，实际最低收入限额会就外佣薪金而调整，惟对於公屋租户而言，除了要符合入息要求，亦需先获得屋邨办事处书面批准。

有意聘请外佣的公屋户主需填妥「海外家庭佣工暂准居住」申请书，连同雇佣合约及外佣旅游证件副本，交到所属屋邨办事处或透过房委会的电子服务网页递交申请。房委核实资格后会发出一份「原则上批准书」，以便租户向入境事务处办理聘请外佣手续。在外佣到任一个月内，租户须向办事处提交雇佣合约及外佣身份证明文件，以便署方正式批核。