返办公室更重要？调查揭在家工作疲劳加剧

因疫情而形成的一股在家工作风潮似乎渐消退，一项调查显示受访者更愿意返回办公室。仲量联行最新公布的《Worker Preference Barometer》(员工偏好晴雨表）报告显示，随着亚太区在家工作疲劳加剧及生产力水平下降，员工冀在工作模式中取得更大平衡，实体办公室重新成为后疫情时期的首选工作场所。

 

仲量联行向亚太区1,500名受访者调查显示，疫情后希望在办公室工作的时间已增至每星期3日，相比去年类似调查的结果仅为两日。数据亦显示，68%受访者希望采取混合办公模式，弹性选择在办公室、家居或其他第三方地点工作，而去年10月数据则为74%，反映比率降6个百分点。

 

此外，在每10人中，便有6人认为在办公室工作效率更高，一年前的数字只有54%，即提高约6个百分点。

 

员工渴求办公室的社交互动环境。

仲量联行亚太区行政总裁顾东尼表示，发现员工渴求办公室所提供的社交互动和专业工作环境，而每两名员工中便有一名怀念与同事面对面的交流及使用高效率的基础设施包括良好互联网、符合人体工学的工作枱及协作空间。

 

此外，他发现长期在家工作令员工对无尽的虚拟会议和工作感到厌倦，缺乏让他们界定下班时间的清晰界线，对部分人构成社会和心理影响。

 

仲量联行研究又显示，过半数受访者难以承受巨大的心理负担，并对就业保障感到忧虑；而大部分年轻父母，占60%表示需承担许多个人责任，并逐渐不再留恋工作。

 

顾东尼表示，企业需更关注员工身心健康。调查显示，90%员工希望提高选择工作地点及时间弹性，而工作与生活平衡亦已取代薪酬，成为员工最重视因素。

 

符合人体工学的工作枱令效率更高。

仲量联行研究又显示，过半数受访者难以承受巨大的心理负担，并对就业保障感到忧虑；而大部分年轻父母，占60%表示需承担许多个人责任，并逐渐不再留恋工作。

 

顾东尼表示，企业需更关注员工身心健康。调查显示，90%员工希望提高选择工作地点及时间弹性，而工作与生活平衡亦已取代薪酬，成为员工最重视因素。