加薪成趋势置业有信心

2005年 香 港 打 工 仔 普 遍 加 薪 2%到 3%， 虽 然 加 幅 轻 微 ， 但 扭 转 了 连 续 六 年 的 冻 薪 和 减 薪 。 由 减 薪 转 为 加 薪 ， 趋 势 一 旦 扭 转 ， 未 来 加 薪 幅 度 只 会 随 经 济 增 长 而 扩 大 。 加 薪 重 燃 置 业 信 心 ， 有 能 力 的 市 民 都 会 趁 楼 价 还 未 大 升 时 入 市 。

人 力 资 源 管 理 学 会 的 薪 酬 调 查 显 示 ， 74%受 访 企 业 ， 早 在 今 年 年 初 已 经 加 薪 ， 加 幅 由 2%到 2.9%， 其 余 的 企 业 亦 没 有 减 薪 。 而 获 得 加 薪 的 员 工 比 率 ， 在 去 年 的 8.6%， 大 幅 增 加 到 今 年 的 53.9%。 在 各 类 行 业 中 ， 以 保 险 业 最 佳 ， 平 均 加 幅 为 2.5%； 其 余 是 贸 易 ， 2.4%； 第 三 是 零 售 ， 1.9%。 受 访 企 业 90个 ， 来 自 14个 不 同 行 业 ； 其 中 41个 企 业 合 共 聘 用 3.9万 个 雇 员 。 学 会 指 出 ， 人 才 供 应 较 前 紧 拙 ， 特 别 是 市 场 渴 求 的 技 能 ， 雇 主 应 尽 快 制 定 前 瞻 性 的 薪 酬 策 略 ， 以 吸 引 、 挽 留 和 激 励 雇 员 ， 避 免 人 才 流 失 。

自 九 八 年 起 ， 企 业 持 续 减 薪 裁 员 ， 其 间 因 科 网 热 潮 而 短 暂 改 善 。 可 以 说 减 薪 已 经 持 续 了 六 年 ， 严 重 打 击 消 费 意 欲 ， 连 带 市 民 不 敢 置 业 ， 楼 市 衰 退 六 年 。 不 单 止 楼 价 跌 ， 租 金 跌 ， 成 交 量 亦 大 跌 。 因 为 市 民 对 就 业 前 景 没 有 信 心 ， 连 有 能 力 的 人 都 不 敢 买 楼 。

今 年 开 始 恢 复 加 薪 ， 幅 度 虽 小 ， 却 扭 转 六 年 跌 势 。 未 来 企 业 倾 向 加 薪 留 人 ， 加 薪 吸 纳 人 才 。 打 工 仔 就 业 前 景 变 得 秀 丽 ， 重 燃 置 业 信 心 。 过 去 有 能 力 而 不 敢 买 楼 的 人 ， 今 年 初 积 极 入 市 ， 造 就 今 年 二 月 及 三 月 的 旺 市 。 随 着 未 来 工 资 持 续 上 升 ， 将 会 有 更 多 打 工 仔 加 入 置 业 行 列 。