抗争加薪陆续有来
日期：2008-07-28争取加薪工潮一个接一个，抗争成功又会鼓励下一个工潮。相信各行各业都会受到波及，社会冲突不可避免。抗争加薪的手段可发挥功效於一时，却不能长久。资方为免再次被迫加薪，可能改变经营，全部外判。如果资方不能外判，被迫加价转嫁消费者，刺激通涨，通涨蚕食加薪，形成恶性循环。
维他奶、屈臣氏、雀巢三家本地主要饮品供应商，连续发生争取加薪工潮。前二次很快便结束，资方顺应加薪要求。其他工种的工人，亦倾向以抗争手段争取加薪。一连串工业行动势必展开，社会冲突难免。
工人抗争加薪，源於通涨升温。收入难以维持原有生活，要求加薪亦属正常。但工业行动却非每个工种都可行，饮品运输是一个高度体力劳动的工种，清一色的男性工人，江湖义气较浓，动员力强，一呼百应。加上饮品运输不可一日停止供应，否则订单不保，资方才会即时让步。不排除资方为免受制於工人，改变经营模式，将运输外判多家物流公司经营，分散罢工风险。
香港工人问题是低技术职位少而工人供应多，抗争加薪可收效於一时，却不能持久。纵使有法行保护，资方无法拒绝工人加薪，最终抬价将成本转嫁消费者，扯高通涨，对整体社会有害无益。
