工潮陆续有来

过去两星期，运输工人之工潮引起社会广泛关注。虽然到目前为止，相关工潮亦告平息，但笔者认为随着通账不断攀新高，不同行业之工潮将有机会继续衍生，处理得宜与否，就要看相关工人、雇主，所介入之工会及特区政府之取态。

 

从纯经济学角度看，通账会导致百物腾贵，利率飙升，商营机构之“要求盈利回报率”(Required Rate of Return简称RRR)亦相应提高，其货品/服务价格自然会调升，故形成所谓“社会一遍加价声”之现像，但祗要商品/服务在加价后仍卖得出，雇员自然会有人工加。故多年前，打工一族在通账期每年有双位数字之加薪幅度，实不足为奇。

 

过往，公用事业及公营机构在通胀时会先加人工，引发商营机构要追随。由於过往之通胀多数处於高息期，祗要商营机构能以加价方法，维持取得其RRR，便不吝啬加人工予雇员，而以往之工潮，主要是相关行业或机构加薪反应较慢，又或加薪幅度不足够而引发，祗要条件许可(指商营机构能按其RRR继续经营)，一般都能透过加薪解决工潮问题。

 

工潮未必容易解决

 

笔者担心今后之工潮不像过往般容易处理，首先港元与美元挂勾，导致本港利息未必可按自己之经济环境而加减。商营机构之RRR不易改变，产品/服务既无加价标准，且加价后亦未必容易为顾客接受，产品/服务可能卖不出，故以加人工去解决工潮之条件，未必容易?到。

与此同时，工会为求得到会员支持，在劳资纠纷出现时，都会倾向为员工搞工潮，俾肯定其存在之价值，这不利薪金应透过市场自行调整之发展。君不见「最低工资」即使被经济学家认为不可取，但最近亦敌不过“市民大众”及各政党之诉求，需重新检视其事。

 

此外，今日之传媒容易对个别事件煲大，很多时把小小之“劳资纠纷”描述成工潮，多少亦造成推波助澜之效果。

 

在在因素连结下来，令笔者担心日后出现大型工潮时，将不容易解决，特区政府应多加留意，切勿让其不断蔓延，祸及本港经济之发展。