没心思

朋 友 於 上 个 星 期 离 职 , 向 我 诉 说 上 司 挽 留 他 的 情 况 .

递 交 辞 职 信 的 时 间 , 上 司 问 : [你 是 否 不 满 这 次 考 核 的 结 果 ? 你 不 高 兴 公 司 没 给 你 进 升 机 会 ?]  朋 友 说 : [是 的 ].  上 司 道 :[试 想 想 , 公 司 这 几 年 的 业 绩 只 有 单 位 数 字 的 增 长 , 没 大 多 新 空 缺 给 你 进 升 .  再 者 , 近 年 的 薪 金 水 平 下 降 , 刚 毕 业 的 大 学 生 只 是 你 薪 金 的 一 半 , 若 公 司 肯 给 予 高 於 市 场 的 薪 金 , 我 肯 定 有 过 百 人 来 面 试 .

 因 此 , 以 你 的 年 龄 , 到 外 面 找 工 作 可 能 不 比 这 里 好 .  你 在 公 司 有 一 定 年 资 , 经 验 , 公 司 也 待 你 不 错 吧 !  再 想 想 , 你 的 工 作 量 … … ]

上 司 的 挽 留 接 近 一 个 小 时 , 当 朋 友 步 出 他 的 房 门 , 更 肯 定 自 己 离 职 是 正 确 的 .

这 上 司 实 在 大 没 诚 意 , 亦 没 有 体 谅 下 属 的 心 情 , 更 没 心 思 向 下 属 解 释 利 弊 , 这 样 的 上 司 完 全 失 人 心 , 更 失 去 公 司 的 人 力 财 产 .