组织力量

临渊羡鱼，不如退而结网。

──东汉班固《汉书．董仲舒传》

 

人从不会注意已经完成的事情，只会注意没有完成的事情。

──玛丽．居里(Marie Sklodowska Curie 1867-1934波兰裔法国籍)

 

目标管理(Management By Objective；简称「MBO」)，是现代管理学大师彼得．杜拉克(Peter F. Drucker)於1954年出版的《管理实务》(The Practice of Management)一书首先提出「目标管理及自我控制。」(Management by Objectives and Self-Control)这个概念，到现时已经发展为很多企业所采取的管理方法。

 

作为领导，特别是企业的最高管理层，制定企业的长远发展方向至为重要。企业的营运策、长远目标，可以细分为不同阶段，进行规划落实执行。整体的总目标一经拟定，横向方面可要求各部门制定各自的目标，向方面管理层可按每年、每季、每月、每周、每日等分阶段制定自阶段的目标。

 

积少成多，众沙成塔，集腋成裘。现在流行一个新词汇叫「愿景」Vision，企业的整体长远目标可以作为一间企业全员工，凭组织力量共同努力达成的方向。《后汉书．朱携传》有云：「万人一心，犹不可当，况十万乎！」说明了万众一心的重要性。

 

结论

目标管理的特点是将员工个人的需求与企业的整体目标结合起来。每名员工都可以在制定自己的目标、执行自己的现划时，发挥所长，令员工更有工作满足感。

 

 

把责任赋予某人，最能表现你的信赖，而且使人获益匪浅。

──华盛顿(Booker T. Washington，美国教育家)