加薪成趨勢置業有信心

2005年 香 港 打 工 仔 普 遍 加 薪 2%到 3%， 雖 然 加 幅 輕 微 ， 但 扭 轉 了 連 續 六 年 的 凍 薪 和 減 薪 。 由 減 薪 轉 為 加 薪 ， 趨 勢 一 旦 扭 轉 ， 未 來 加 薪 幅 度 只 會 隨 經 濟 增 長 而 擴 大 。 加 薪 重 燃 置 業 信 心 ， 有 能 力 的 市 民 都 會 趁 樓 價 還 未 大 升 時 入 市 。

人 力 資 源 管 理 學 會 的 薪 酬 調 查 顯 示 ， 74%受 訪 企 業 ， 早 在 今 年 年 初 已 經 加 薪 ， 加 幅 由 2%到 2.9%， 其 餘 的 企 業 亦 沒 有 減 薪 。 而 獲 得 加 薪 的 員 工 比 率 ， 在 去 年 的 8.6%， 大 幅 增 加 到 今 年 的 53.9%。 在 各 類 行 業 中 ， 以 保 險 業 最 佳 ， 平 均 加 幅 為 2.5%； 其 餘 是 貿 易 ， 2.4%； 第 三 是 零 售 ， 1.9%。 受 訪 企 業 90個 ， 來 自 14個 不 同 行 業 ； 其 中 41個 企 業 合 共 聘 用 3.9萬 個 僱 員 。 學 會 指 出 ， 人 才 供 應 較 前 緊 拙 ， 特 別 是 市 場 渴 求 的 技 能 ， 僱 主 應 盡 快 制 定 前 瞻 性 的 薪 酬 策 略 ， 以 吸 引 、 挽 留 和 激 勵 僱 員 ， 避 免 人 才 流 失 。

自 九 八 年 起 ， 企 業 持 續 減 薪 裁 員 ， 其 間 因 科 網 熱 潮 而 短 暫 改 善 。 可 以 說 減 薪 已 經 持 續 了 六 年 ， 嚴 重 打 擊 消 費 意 欲 ， 連 帶 市 民 不 敢 置 業 ， 樓 市 衰 退 六 年 。 不 單 止 樓 價 跌 ， 租 金 跌 ， 成 交 量 亦 大 跌 。 因 為 市 民 對 就 業 前 景 沒 有 信 心 ， 連 有 能 力 的 人 都 不 敢 買 樓 。

今 年 開 始 恢 復 加 薪 ， 幅 度 雖 小 ， 卻 扭 轉 六 年 跌 勢 。 未 來 企 業 傾 向 加 薪 留 人 ， 加 薪 吸 納 人 才 。 打 工 仔 就 業 前 景 變 得 秀 麗 ， 重 燃 置 業 信 心 。 過 去 有 能 力 而 不 敢 買 樓 的 人 ， 今 年 初 積 極 入 市 ， 造 就 今 年 二 月 及 三 月 的 旺 市 。 隨 著 未 來 工 資 持 續 上 升 ， 將 會 有 更 多 打 工 仔 加 入 置 業 行 列 。