沒心思

朋 友 於 上 個 星 期 離 職 , 向 我 訴 說 上 司 挽 留 他 的 情 況 .

遞 交 辭 職 信 的 時 間 , 上 司 問 : [你 是 否 不 滿 這 次 考 核 的 結 果 ? 你 不 高 興 公 司 沒 給 你 進 升 機 會 ?]  朋 友 說 : [是 的 ].  上 司 道 :[試 想 想 , 公 司 這 幾 年 的 業 績 只 有 單 位 數 字 的 增 長 , 沒 大 多 新 空 缺 給 你 進 升 .  再 者 , 近 年 的 薪 金 水 平 下 降 , 剛 畢 業 的 大 學 生 只 是 你 薪 金 的 一 半 , 若 公 司 肯 給 予 高 於 市 場 的 薪 金 , 我 肯 定 有 過 百 人 來 面 試 .

 因 此 , 以 你 的 年 齡 , 到 外 面 找 工 作 可 能 不 比 這 裡 好 .  你 在 公 司 有 一 定 年 資 , 經 驗 , 公 司 也 待 你 不 錯 吧 !  再 想 想 , 你 的 工 作 量 … … ]

上 司 的 挽 留 接 近 一 個 小 時 , 當 朋 友 步 出 他 的 房 門 , 更 肯 定 自 己 離 職 是 正 確 的 .

這 上 司 實 在 大 沒 誠 意 , 亦 沒 有 體 諒 下 屬 的 心 情 , 更 沒 心 思 向 下 屬 解 釋 利 弊 , 這 樣 的 上 司 完 全 失 人 心 , 更 失 去 公 司 的 人 力 財 產 .