求職必殺技 100萬年薪CEO

在美國有一場罕有的訴訟。一位工作經驗豐富的中年應徵者，到法院控告一間波鞋公司，告他們招聘CEO時不公平，有作弊的情況。因為波鞋公司沒有聘用他，一個有二十多年銷售波鞋經驗的人，卻要錄用一個二十多歲，而乳臭未乾的小伙子。

 

法官向波鞋公司老闆問話。老闆說，在面試時，問了他們兩個問題。第一個問題是︰公司為什麼要聘用你？你將會對公司作出什麼貢獻？

 

中年人答︰「我首先減低原料成本，裁減人員，增加銷售廣告，令公司短期內盈利上升三成。」

 

年輕人答︰「我會致力設計出各種不同款式，配合不同場合需要的鞋。例如，上班一族，喜歡皮鞋的高雅外形，又不失波鞋的舒適耐用特點；另外希望可以設計出七彩繽紛的便服鞋，不脫波鞋的舒適度，卻又可除去波鞋的粗獷外形等。」

 

第二個問題是︰如果公司給你100萬花紅，你會如何使用？

 

中年人答︰「我會用一半錢買房子及與家人分享，另外一半省下來作日後開支所用。」

 

年輕人答︰「我會用一半錢作大學學生波鞋設計創作獎的獎金。另外一半環遊世界，視察人們的喜好，盡量把我們的品牌推廣至全世界。」

 

面試後，中年人及年輕人到會客室等候結果。突然，秘書小姐急急的跑進會客室說，老闆似乎已決定了別的人選。秘書小姐問他們兩位會否考慮當CEO的助手，年薪約10萬元。那中年人馬上面露不悅，斷言拒絕。而那年輕人說沒問題，道︰「公司可以不用付我薪金，直至公司認為我是有價值的才給我薪金，只要公司肯聘請我，助我完成畢生夢想『造出一雙好鞋』，讓世界各地人們都能受用，我便心滿意足。」

 

最後，法院一致裁定，有幹勁，有抱負，不怕艱辛，有朝氣的年輕人受聘是理所當然。