挽留員工、誠意先行

朋友於上星期離職，遞交釋職信的時候，上司問：「你是否不滿意這次考核的結果？或是不高興公司沒給你晉升機會？」

 

朋友說：「可以這麼說，我確實是對考核的結果不大滿意，公司也沒有提供足夠機會，讓我大展拳腳。」

 

上司卻無意開出條件挽留朋友，反而辯解道：「公司這幾年的業績只有單位數字增長，沒有新空缺給你晉升。再者，近年的薪金水平下降，若公司肯給予高於市場的薪金，肯定有過百人來面試。以你的年齡，到外面找工作可能不比這裡好。你在公司有一定年資、經驗，公司也待你不錯吧！再想想，你的工作量………」

 

一場去留的討論變成對離職者的無情貶低，朋友只覺無言以對，明白這樣的上司永不會欣賞你的努力，只會記著你條件的不足之處。

 

上司以各種理由來說明朋友辭職是如何的非理性，可是聽在朋友耳中覺得十分刺耳而毫無建設性。當朋友步出上司房門時，更肯定離職是明智的。

 

讀書而不能運用，則所讀書等於廢紙。

──華盛頓