港人住屋細 外傭瞓廳隨時犯法？

根據勞工處的《標準僱傭合約》，僱主須為傭工免費提供合適和有合理私隱住宿地方。當中有列明不適當住宿的例子，包括在走廊設臨時床舖供傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。而僱主在遞交聘用申請時，須在合約列明向外傭提供的住宿安排，如是否提供獨立房間或與哪些家庭成員同住一房間。如僱主未能提出相關證明，有關申請可能會被拒絕。因此，若安排外傭瞓廳，床舖要朝桁晚拆，沒有其私人空間，便有機會違犯僱傭合約的要求。

若然空間真的有限，安排外傭在外面留宿又是否可行？在現行政策和法例下，原來是不容許的。因為僱主在聘用外傭時，須按入境事務處的要求與傭工簽訂一份標準僱傭合約，當中規定外傭須於僱主訂明的住址工作及居住。如雙方在合約生效期間就條款作出任何變動，亦須向入境處提出申請。

 

若僱主指示傭工在合約訂明的地址以外留宿，或批准外傭在長假期不返回住所，可能已構成向入境處職員作出虛假陳述，干犯《入境條例》第42條，或會被檢控。若循簡易程序，一經定罪後可判最高罰款港幣10萬元及入獄兩年。

 

一個例外情況下可在外留宿

 

而僱主若違反標準僱傭合約，一般會在一段時間內被視為不合資格聘用傭工，而該傭工日後再申請工作簽証也有機會被拒。不過，也有一個例外情況，就是如在2003年4月1日前獲入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要繼續僱用該傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。

公屋住戶需申請暫准居住證

根據現行入境事務處條例，聘請外傭家庭年收入不可少於18萬元，即平均月入1.5萬元，實際最低收入限額會就外傭薪金而調整，惟對於公屋租戶而言，除了要符合入息要求，亦需先獲得屋邨辦事處書面批准。

有意聘請外傭的公屋戶主需填妥「海外家庭傭工暫准居住」申請書，連同僱傭合約及外傭旅遊證件副本，交到所屬屋邨辦事處或透過房委會的電子服務網頁遞交申請。房委核實資格後會發出一份「原則上批准書」，以便租戶向入境事務處辦理聘請外傭手續。在外傭到任一個月內，租戶須向辦事處提交僱傭合約及外傭身份證明文件，以便署方正式批核。