返辦公室更重要？調查揭在家工作疲勞加劇

因疫情而形成的一股在家工作風潮似乎漸消退，一項調查顯示受訪者更願意返回辦公室。仲量聯行最新公布的《Worker Preference Barometer》(員工偏好晴雨表）報告顯示，隨著亞太區在家工作疲勞加劇及生產力水平下降，員工冀在工作模式中取得更大平衡，實體辦公室重新成為後疫情時期的首選工作場所。

 

仲量聯行向亞太區1,500名受訪者調查顯示，疫情後希望在辦公室工作的時間已增至每星期3日，相比去年類似調查的結果僅為兩日。數據亦顯示，68%受訪者希望採取混合辦公模式，彈性選擇在辦公室、家居或其他第三方地點工作，而去年10月數據則為74%，反映比率降6個百分點。

 

此外，在每10人中，便有6人認為在辦公室工作效率更高，一年前的數字只有54%，即提高約6個百分點。

 

仲量聯行亞太區行政總裁顧東尼表示，發現員工渴求辦公室所提供的社交互動和專業工作環境，而每兩名員工中便有一名懷念與同事面對面的交流及使用高效率的基礎設施包括良好互聯網、符合人體工學的工作枱及協作空間。

 

此外，他發現長期在家工作令員工對無盡的虛擬會議和工作感到厭倦，缺乏讓他們界定下班時間的清晰界線，對部分人構成社會和心理影響。

 

仲量聯行研究又顯示，過半數受訪者難以承受巨大的心理負擔，並對就業保障感到憂慮；而大部分年輕父母，佔60%表示需承擔許多個人責任，並逐漸不再留戀工作。

 

顧東尼表示，企業需更關注員工身心健康。調查顯示，90%員工希望提高選擇工作地點及時間彈性，而工作與生活平衡亦已取代薪酬，成為員工最重視因素。

 

仲量聯行研究又顯示，過半數受訪者難以承受巨大的心理負擔，並對就業保障感到憂慮；而大部分年輕父母，佔60%表示需承擔許多個人責任，並逐漸不再留戀工作。

 

顧東尼表示，企業需更關注員工身心健康。調查顯示，90%員工希望提高選擇工作地點及時間彈性，而工作與生活平衡亦已取代薪酬，成為員工最重視因素。